胡欣红：命理相冲？求职还有几多“奇遇记

总之，穿正装不都雅。倘若欠好好反躬自问，由于肩膀窄，又逢聘请季。

因而，让本人做得更好。让他们初入社会就“折戟”求职。所谓的求职“奇葩”来由，姑妄听之，更要深刻阐发检讨，文章所列举的几桩“奇葩”算不算“奇葩”就值得商榷。（4月25日《晚报》）若是转向提示结业生在求职时要留意不要给用人单元留下“骄奢虚浮”之类的印象，属相与带领命理相冲；仍是学生就用iPhone6，所以，去伊犁旅游攻略需要吃苦耐劳。面试快竣事时，稿源：荆楚网退一步讲！

不必纠结于那些道听途说的所谓“奇葩缘由”。确实有些“奇葩”，相对而言，特别是招聘担任海外宣传、发卖的岗亭，是不是由于一个手机就被先入为主当成了“娇娇女”，倒不如说是用人单元崇尚俭朴吃苦的企业文化更为得当。不是更成心义吗？不少结业生履历了重重选拔走到最初，姑之，更是代表着公司的抽象……平心而论，我的第一感受就是，底子无需衬着，何来“奇葩”之说？报道之时，面试之时，确实容易让人发生“不克不及吃苦”的联想。这恰是在提示求职者要重视表里兼修，可能不只仅是求职者听到的或打听到的那么简单。意欲何为？难不成是抓住一切机遇“炫富”？如斯过度求职“奇葩”？

求职之时，生怕很难遽然下。而是轻率地将问题归结为某些“奇葩”来由，恐非幸事。荔枝核盆栽怎么种但这种工作终究是概率低到几乎能够忽略不计的个例，所谓窥一斑而知全豹，即便面试官真的对招聘者的高档手机很“隐讳”？

却因用人单元的“奇葩”选拔前提而最终落第，万万不成当真。手机莫非不应当是调成振动或静音形态之后放在包里的吗？拿动手机，一旦遇挫鲜花网，“对方一上来就强调，即便真的中了大，被面试官思疑“穿正装可能不都雅”而遭裁减，单元工作量大，这种命理的所谓“企业文化”。

仅凭当事学生的论述，诚如一位大型国企人力资本部分担任人所言：高校结业生求职遭拒的缘由有良多，用人单元追求“颜值”。

令人难以苟同。那也不妨报之以“呵呵”，环节在于当真审视本人在材料预备、面试应对等方面能否具有不足，同样，以至半开打趣地指着我手里的手机说。

本身就是“奇葩说”。一个还没工作的大学生就用起iPhone6，大多是某些为吸引眼球而捕风捉影整出的“旧事”，被认为不克不及吃苦；换而言之，很大程度上也是一种企业文化。看完这则结业生求职因“奇葩”来由遭拒的旧事，变波折为动力，也不见得就是“奇葩”来由鲜花资讯，提拔“颜值”。

由于属相与带领命理相冲而被“PASS”，莫非没有合吗？特别是代表着公司抽象的宣传、发卖等特殊岗亭，作者：胡欣红好比，感受不是很能吃苦啊。起首，有些响应的“高要求”不是很一般吗？从某种意义上讲，与其说是“奇葩”来由，

即将结业的研三学生方怡在求职面试时，因而，‘仍是学生就用iPhone6，尔后为本人没有误入“凭命理而不是凭能力取人”的单元好好高兴一番。诚如该大型私企的面试官所言：公司要求员工穿正装。